Lingkungan kerja adalah lingkungan di mana para delegasi menjalankan tanggung jawab mereka sehari-hari. Tempat kerja yang menawan benar-benar perlu membuat semangat dan energi untuk bekerja. Menekankan pada kondisi lingkungan kerja menyarankan suatu pekerjaan untuk menetapkan kondisi ruang kerja yang sesuai dengan keinginan dan kebutuhan delegasi sebagai spesialis bisnis di tempat kerja. Oleh karena itu, asosiasi wajib memberikan penghargaan dalam mengarahkan bisnis yang berhubungan dengan lingkungan kerja kantor serta kualitas berwibawa dalam mengembangkan kecukupan. Lingkungan kerja menurut (Nitisemito, 2011) menggambarkan lingkungan kerja sebagai berikut “Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar buruh yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menyelesaikan pekerjaan yang dibagikan”. (Robbins, 2015) mencirikan “tempat kerja adalah merek dagang yang menggabungkan berbagai keadaan yang ada di sekitar pergaulan yang bersangkutan, baik iklim sosial (sebagai manusia) maupun iklim aktual (non-manusia)”. (Abidi, A. R., Panjaitan, N. K., dan Affandi, 2017) tempat kerja dapat diartikan sebenarnya untuk menyiratkan bahwa semua keadaan di tempat kerja tidak berdaya terhadap perubahan perwakilan, baik secara langsung maupun tidak langsung.

Sesuai (Budihardjo, P. H., Lengkong, V.P., dan Dotulong, 2017) tempat kerja yang layak dapat membuat perwakilan energik dan memiliki rasa kewajiban dalam meningkatkan efisiensi pekerja. Seperti yang ditunjukkan oleh (Sengkey, 2011) tempat kerja adalah suatu kondisi di mana ia dapat memberikan kesan menawan dan menyenangkan saat bekerja baik secara sungguh-sungguh maupun tidak sungguh-sungguh. Seperti yang ditunjukkan oleh (Setyawati, 2020) lingkungan kerja dipisahkan menjadi dua, secara eksplisit lingkungan kerja fisik dan non-nyata. Lingkungan kerja asli adalah setiap kondisi di tempat kerja yang dapat mempengaruhi efektivitas delegasi. Lingkungan kerja yang tidak asli adalah segala sesuatu yang berhubungan dengan koneksi kerja, koneksi dominan dan bawahan serta rekanan.

Lingkungan kerja tidak hanya mempengaruhi semangat dan tenaga kerja, namun seringkali memiliki pengaruh yang cukup besar. (Nitisemito, 2010) menyatakan bahwa lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar seorang ahli materi pelajaran dan yang dapat mempengaruhinya dalam melaksanakan tugas yang diberikan. Lebih lanjut (Ahmad Tohardi, 2002) menyatakan bahwa ada dua hal yang harus direncanakan di tempat kerja, yaitu perencanaan khusus wilayah kerja yang sebenarnya dan perencanaan orang yang merupakan kumpulan orang dan struktur iklim sosial. Kedua hal tersebut, baik iklim aktual maupun iklim sosial di lingkungan kerja, sama-sama berdampak pada kenyamanan dalam bekerja. (Sedarmayanti, 2009) tempat kerja menyiratkan keseluruhan perkakas dan bahan yang dilihat dari iklim umum di mana seorang individu bekerja, teknik kerja, dan rencana kerja, baik sebagai orang maupun perkumpulan.

Mengingat sebagian dari pandangan para ahli di atas, sangat mungkin beralasan bahwa tempat kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar pekerja, baik kondisi fisik maupun non-aktual yang dapat memacu para pekerja untuk meningkatkan efisiensi kerja mereka.