Penulis :

Eduard Yohannis Tamaela, S.E., M.M.
Rina Nuraini Selly, S.Sos., M.Si.
Dr. Padli, S.E., M.M.
Dr. Montgomery Warbal, S.Sos., M.Si.

Harga : Rp 145.000

Jumlah Halaman : vi + 332 hlm
Penerbit : Penerbit CHAKTI PUSTAKA INDONESIA
Tanggal Terbit : Pertama, Oktober 2026
Berat : 1 Kg
ISBN : -
Ukuran : 15,5 x 23 cm
Bahasa Indonesia

Editor :

 

Desain Sampul dan Tata Letak

Tim Chakti Pustaka Indonesia

Penerbit

Penerbit CHAKTI PUSTAKA INDONESIA

Sinopsis Buku

Era perubahan menghadirkan paradoks: teknologi memperluas kemampuan manusia, tetapi sekaligus mempercepat kedaluwarsa keterampilan; program pelatihan bertambah, tetapi tidak seluruhnya berpindah menjadi perilaku dan kinerja. Buku referensi ini disusun untuk menjembatani kesenjangan tersebut melalui pendekatan yang menghubungkan strategi, kompetensi, pembelajaran, penerapan, dan pengukuran dampak, dengan mengarahkan pembaca melihat kompetensi bukan sebagai daftar administratif, melainkan kemampuan terintegrasi untuk menghasilkan kinerja dalam konteks tertentu. Dalam 20 bab, buku ini mempertemukan teori kompetensi, pengembangan sumber daya manusia, pembelajaran organisasi, manajemen talenta, kepemimpinan, transformasi digital, pengukuran kinerja, dan organisasi adaptif, dengan memprioritaskan referensi mutakhir 2020–2026. Pembahasannya dilengkapi uraian konseptual, analisis penerapan pada organisasi publik dan bisnis, tabel diagnostik, serta refleksi manajerial. Bab 16–20 memperdalam penerapannya pada organisasi publik melalui arsitektur pengembangan kompetensi ASN, ASN Corporate University, manajemen talenta dan kepemimpinan, kompetensi digital-data-AI, serta tata kelola dan evaluasi dampak menuju nilai publik.