Keberadaan sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan atau organisasi dalam mengelola, mengatur, mengurus, dan menggunakan SDM sehingga dapat berfungsi secara produktif, efektif, dan efisien untuk mencapai tujun. Sumber daya Manusia mempunyai peran dalam organisasi sebagai pelaksana kebijakan serta kegiatan operasional organisasi (Rivai, 2018:2). Hal tersenut menjadikan SDM sebuah komponen serta asset terpenting dalam sebuah organisasi. Perubahan dan persaingan dalam sebuah organisasi adalah sebuah keadaan yang terus terjadi hal tersebut membuat organisasi harus berani mengadapi situasi yang ada maka perlunya implikasi, inovasi, keterampilan, relasi serta kemampuan adaptasi dalam berbagai sektor dan keadaan agar sebuah organisasi tetap eksis.

Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kemampuan pegawai yang bertugas sebagai pelaksana dalam pencapaian tujuan organisasi. Pegawailah yang secara aktif memainkan peran sebagai roda penggerak, Kelangsungan hidup organisasi dapat dipertahankan bila memperhatikan kualitas pegawai, mengingat pegawai adalah asset penting sebagai penggerak dan pelaksana kegiatan operasional organisasi untuk menunjang dan meningkatkan produktivitas kerja pegawai.