Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dapat didefinisikan sebagai ilmu dan seni dalam perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengevaluasian atas sumber daya manusia saat pengadaan, pengembangan, pengkompensasian, pengintergrasian, pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja, untuk mencapai tujuan organisasi, keinginan pegawai dan kebutuhan masyarakat. Definisi tersebut mencakup pemilihan pegawai yang memiliki kriteria yang tepat dalam penempatan posisi di organisasi, sesuai kriteria organisasi sehingga pegawai dengan kualifikasi tersebut bisa didapatkan, dipertahankan, kemudian dikembangkan kemampuannya sesuai dengan kebutuhan suatu organisasi.

Dikarenakan kompetisi organisasi semakin lama semakin ketat sehingga kebutuhan atas kualifikasi pegawai juga mengalami dinamisasi sesuai tuntunan zaman dan kebutuhan organisasi. Banyak organisasi terutama yang berskala menengah dan besar, distruktur organisasinya secara khusus menggunakan departemen sumber daya manusia (SDM) atau personalia atau kepegawaian yang bertugas khusus dalam mengelola sumber daya manusianya. Karena manajemen sumber daya manusia merupakan sebuah proses yang berkelanjutan yang senada dengan pengoperasian organisasi, maka perhatian terhadap manajemen sumber daya manusia memiliki posisi yang sangat spesial didalam suatu organisasi. (Batjo (2018 :1)

Definisi manajemen sumber daya manusia menurut Sedarmayanti  (2017: 3) bahwa manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses pemanfaatan sumber daya secara efektif dan efisien melalui kegiatan perenca-naan, penggerakkan, dan pengendalian semua nilai yang menjadi kekuatan manusia untuk mencapai tujuan.